Нормативный правовой акт Думы Подволошинского муниципального образования - ДУМА РЕШЕНИЕ № 3/2 от 25.04.2014 г. Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Подволошинского муниципального образования от 25.04.2014
Раздел нормативных правовых актов Думы Подволошинского муниципального образования - Решения Думы

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

Дума

Подволошинского

муниципального образования

Р Е Ш Е Н И Е

от 25.04.2014 г           с. Подволошино                            № 3/2

Об утверждении положения  о размере

и условиях оплаты труда муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Подволошинского муниципального образования

В целях упорядочения условий оплаты труда муниципальных служащих Подволошинского муниципального образования ,  руководствуясь федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", N 89-оз "О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 19.10.2012г. № 573-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области", статьями 24,34,53 Устава Подволошинского  муниципального образования, Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Подволошинского муниципального образования.

2. Признать утратившими силу:

-Решение Думы  от  09.07.2010 года № 8/1  «Об утверждении положения о размере и условиях оплате труда муниципальных служащих Подволошинского муниципального образования»;

- Решение Думы  от 27.12.2010 года № 11/1 «О внесении  изменений в Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих Подволошинского МО, утвержденное Решение Думы 8/1 от09.07.2010г.»;

- Решение Думы от 27.12.2011 года № 7/3 «О внесении изменений в решение Думы от 27.12.2010 года « 11/1 «Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Подволошинского муниципального образования»;

- Решение Думы от 14.11.2012 года № 7/3 «О внесении изменений в решение Думы от 27.12.2011 г. №7/3 «Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Подволошинского муниципального образования».

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования  в «Информационном вестнике с. Подволошино», распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Глава администрации

Подволошинского муниципального образования                                 Н.М.Красикова

Приложение к решению Думы Подволошинского МО

от 25.04.2014. № 3/2

Положение
о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов
местного самоуправления Подволошинского муниципального образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", от 15.10.2007 N 89-оз "О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Постановлением Правительства Иркутской области от 19.10.2012 г. N 573-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области", Уставом Подволошинского муниципального образования и устанавливает порядок оплаты труда и формирования расходов на оплату  труда муниципальных служащих Подволошинского  муниципального образования.

1.2. В настоящем Положении под правовым актом представителя нанимателя понимается:

- для муниципальных служащих администрации Подволошинского муниципального образования  - распоряжение главы Подволошинского  муниципального образования.

1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременное поощрение;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.4. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу, премии, материальная помощь, единовременная выплата, начисленные в расчетном периоде, учитываются в полном объеме во всех случаях исчисления среднего заработка.

Единовременные поощрения муниципальных служащих, предусмотренные п.8 настоящего Положения в расчет среднего заработка не включаются.

1.5. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

1.6. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципального служащего без учета надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, материальной помощи,  не должен превышать для главных должностей  не более 90 %, для остальных должностей не более 80 %  от норматива формирования расходов на оплату труда главы Подволошинского муниципального образования без учета надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Должностной оклад муниципального служащего

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад по должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

2.3. На должностной оклад начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя индивидуально.

Основанием для установления ежемесячной надбавки является присвоение классного чина муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

1) для младшей группы должностей муниципальной службы:

а) секретарь муниципальной службы в Иркутской области 3 класса – 10 % должностного оклада;

б) секретарь муниципальной службы в Иркутской области 2 класса – 20 % должностного оклада;

в) секретарь муниципальной службы в Иркутской области 1 класса- 30 % должностного оклада;

2) для старшей группы должностей муниципальной службы:

а) референт муниципальной службы в Иркутской области 3 класса – 10 % должностного оклада;

б) референт муниципальной службы в Иркутской области 2 класса – 20 % должностного оклада;

в) референт муниципальной службы в Иркутской области 1 класса- 30 % должностного оклада;

3) для ведущей группы должностей муниципальной службы:

а) советник муниципальной службы в Иркутской области 3 класса – 10 % должностного оклада;

б) советник муниципальной службы в Иркутской области 2 класса- 20 % должностного оклада;

в) советник муниципальной службы в Иркутской области 1 класса- 30 % должностного оклада;

4) для главной группы должностей муниципальной службы:

а) муниципальный советник в Иркутской области 3 класса – 10 % должностного оклада;

б) муниципальный советник в Иркутской области 2 класса- 20 % должностного оклада;

в) муниципальный советник в Иркутской области 1 класса- 30 % должностного оклада.

3.3. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается ежемесячно.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения должностей муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 1 года до 5 лет;

- 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;

- 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;

- 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 15 лет и выше.

4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке, определенном Приложением № 2 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:

а) по главной группе должностей муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

б) по ведущей группе должностей муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;

в) по старшей группе должностей муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;

г) по младшей группе должностей муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада.

5.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя.

5.3. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность труда муниципального служащего, степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых им решений в соответствии с его должностными обязанностями.

5.4. Муниципальным служащим, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен в соответствии с действующим законодательством с соблюдением требований трудового законодательства.

5.5. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете Подволошинского муниципального образования на соответствующий финансовый год.

5.6. В течение испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается. При временном заместительстве надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада и размера надбавки, установленных по замещаемой должности.

5.7. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается.

5.8. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5.9. Копия правового акта работодателя о назначении (прекращении выплаты) надбавки за особые условия муниципальной службы приобщается к личному делу муниципального служащего и направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты (прекращения выплаты) этой надбавки.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций соответствующего органа местного самоуправления Подволошинского муниципального образования.

6.2. Выплата премии муниципальным служащим может осуществляться по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения особо важных и сложных заданий.

6.3. Выплата премии оформляется правовым актом представителя нанимателя.

7. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь,
выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

7.1. Единовременная выплата производится в размере четырёх должностных окладов при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части по заявлению муниципального служащего выплата может производиться к любой из частей отпуска независимо от ее продолжительности.

Единовременная выплата к ежегодному отпуску оформляется правовым актом представителя нанимателя.

При неиспользовании ежегодного отпуска (при наличии права на его предоставление) в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года, а в случае увольнения муниципального служащего - одновременно с расчетом при увольнении пропорционально отработанному времени.

7.2. Муниципальному служащему оказывается материальная помощь по письменному заявлению в случаях:

- возникновение ущерба в случае стихийных бедствий и автогенных катастроф;

            - смерти супруга, супруги, близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки) полнородных и не полнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер);

            - утраты личного имущества в результате противоправных действий третьих лиц;

            - необходимости дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих медикаментов;

            - длительной утраты трудоспособности или осуществления ухода за больным в течение длительного периода времени (более 3 недель). По данным основаниям материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов.

7.3. Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня поступления на муниципальную службу. Выплата материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя.

8. Единовременное поощрение муниципальных служащих

8.1. Муниципальному служащему, при наличии экономии по фонду оплаты труда, за безупречную и эффективную муниципальную службу может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами со дня рождения муниципального служащего (40,45,50,55,60,65.);

- в связи с юбилейными датами службы (10, 15, 20 лет службы и т.д.);

- в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

- в связи с объявлением благодарности с выплатой единовременного поощрения;

- в связи с награждением почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка.

8.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется правовым актом представителя нанимателя.

9. Норматив формирования расходов
на оплату труда муниципальных служащих

9.1. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Подволошинского муниципального образования определяется из расчета 42,2 должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы в год.

9.2. К нормативу формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Подволошинского муниципального образования устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размерах, определенных действующим законодательством.

.

Приложение 1

к Положению о размерах и условиях

оплаты труда муниципальных служащих

Подволошинского муниципального образования

Размеры должностных окладов

муниципальных служащих

в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы

Приложение № 2

к Положению

о размере  и условиях оплаты труда

муниципальных служащих

Подволошинского муниципального образования

Положение
о порядке установления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим Подволошинского муниципального образования.

2. Условия выплаты надбавки

2.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

3. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), определенные Законом РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", и Законом Иркутской области от 27.03.2009 г. N 13-оз "О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, и порядке его исчисления и зачетов в него иных периодов трудовой деятельности".

4. Порядок установления стажа замещения
муниципальной должности, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Работник, ведущий кадровую работу, ежемесячно осуществляет подбор трудовых книжек муниципальных служащих, у которых наступает право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.2. Стаж замещения муниципальной должности, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается распоряжением главы Подволошинского  муниципального образования.

4.3. Решение комиссии оформляется протоколом и передается работнику, ведущему кадровую работу.

5. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

5.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.4. Основанием для установления надбавки является решение комиссии.

Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется правовым актом нанимателя.

5.5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

6.1. Ответственность за своевременное принятие решения о размере надбавки за выслугу лет возлагается на Комиссию.

6.2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.